Friday, 31/03/2023
  • Đăng nhập
Báo tổng hợp
Advertisement
  • Top Tin
    • Top Địa Điểm Du Lịch
    • Top Mẹo Vặt
    • Top Quán Ăn
    • Top Scandal
  • Thế giới
    • Phân tích
    • Quân sự
    • Tư liệu
  • Kinh doanh
    • Bất động sản
    • Chứng khoán
    • Doanh nghiệp
    • Quốc tế
    • Hàng hoá
  • Khoa học
    • Khoa học trong nước
    • Phát minh
    • Ứng dụng
  • Giải trí
    • Giới sao
    • Phim
    • Nhạc
    • Làm đẹp
    • Thời trang
  • Thể thao
    • Worldcup 2022
    • Bóng đá
  • Pháp luật
    • Hồ sơ phá án
    • Tư vấn
  • Giáo dục
    • Kiến thức
    • Chân dung
    • Du học
    • Tin tức
    • Tuyển sinh
  • Sức khoẻ
    • Các bệnh
    • Dinh dưỡng
    • Đàn ông
    • Khoẻ đẹp
    • Tư vấn
  • Du lịch
    • Điểm đến
    • Ẩm thực
    • Dấu chân
Không có kết quả
Xem tất cả kết quả
  • Top Tin
    • Top Địa Điểm Du Lịch
    • Top Mẹo Vặt
    • Top Quán Ăn
    • Top Scandal
  • Thế giới
    • Phân tích
    • Quân sự
    • Tư liệu
  • Kinh doanh
    • Bất động sản
    • Chứng khoán
    • Doanh nghiệp
    • Quốc tế
    • Hàng hoá
  • Khoa học
    • Khoa học trong nước
    • Phát minh
    • Ứng dụng
  • Giải trí
    • Giới sao
    • Phim
    • Nhạc
    • Làm đẹp
    • Thời trang
  • Thể thao
    • Worldcup 2022
    • Bóng đá
  • Pháp luật
    • Hồ sơ phá án
    • Tư vấn
  • Giáo dục
    • Kiến thức
    • Chân dung
    • Du học
    • Tin tức
    • Tuyển sinh
  • Sức khoẻ
    • Các bệnh
    • Dinh dưỡng
    • Đàn ông
    • Khoẻ đẹp
    • Tư vấn
  • Du lịch
    • Điểm đến
    • Ẩm thực
    • Dấu chân
Không có kết quả
Xem tất cả kết quả
Báo Tổng hợp
Không có kết quả
Xem tất cả kết quả
Trang chủ Thời sự Lao động & Việc Làm

Áp lực tuyển dụng ở các nhà máy ‘khát’ lao động

Chí Anh bởi Chí Anh
02/07/2022
Thời gian đọc: 10 số phút đọc
1 0
0
Người lao động xem thông tin tuyển dụng của nhà máy Strongman chiều 7/1. Ảnh: An Phương
0
Chia sẻ
Chia sẻ FacebookChia sẻ TwitterChia sẻ E-mailChia sẻ Telegram

TP HCMPhục hồi sản xuất sau dịch, nhà máy Strongman ở Khu chế xuất Tân Thuận mở thêm chuyền hàn nhưng gần nửa năm bộ phận nhân sự chưa tuyển đủ 50 người.

Thông tin tuyển dụng được Công ty TNHH Strongman (quận 7), chuyên sản xuất xe đạp, đăng ngay cổng nhà máy. Nhân viên phòng nhân sự đi dán tờ rơi ở nhiều trạm xe buýt, văn phòng giới thiệu việc làm, đăng mạng xã hội. Doanh nghiệp có chính sách thưởng 300.000 đồng cho người giới thiệu công nhân mới.

Người lao động xem thông tin tuyển dụng của nhà máy Strongman chiều 7/1. Ảnh: An Phương

Người lao động xem thông tin tuyển dụng của nhà máy Strongman chiều 1/7. Ảnh: An Phương

Các tiêu chuẩn gần như hạ xuống mức tối thiểu. Độ tuổi tăng lên 45 đối với nam và 40-42 với nữ. Với thời gian học nghề, thử việc, công ty đảm bảo lương cơ bản mỗi tháng gần 6 triệu đồng chưa kể tăng ca, các khoản hỗ trợ sinh hoạt, chuyên cần. Nếu tay nghề đạt yêu cầu, mối hàn đẹp lương cứng tiếp tục tăng thêm 800.000 đồng.

Bà Huỳnh Gia Mẫn, phụ trách nhân sự nhà máy, cho biết lao động không biết chữ, công ty cũng nhận nhưng tìm không đủ người. Để vận hành được chuyền hàn mới, bộ phận tuyển dụng phải cắt công nhân ở các chuyền khác đưa đến làm việc tạm thời. Tuy nhiên, khi tuyển được một người mới, đào tạo biết nghề chuẩn bị cho lên chuyền lại có trường hợp khác nghỉ việc.

“Nhà máy chỉ mở thêm một chuyền thôi mà chật vật suốt nhiều tháng”, bà Mẫn nói. Chưa kể công nhân cũ nghỉ việc, tuyển mới vào thay không kịp, sản xuất bị ảnh hưởng. Nhân viên tuyển dụng luôn đối mặt tình trạng ứng viên hẹn nhưng không đến, tới ngày nhận việc, gọi điện không bắt máy, nhắn tin không trả lời.

Căng thẳng khi cấp trên hối thúc tuyển đủ người để phục vụ sản xuất nhưng lại không kiếm ra người là tình trạng mà anh Phạm Quốc Phong, giám đốc nhân sự công ty hoạt động trong ngành thực phẩm (huyện Bình Chánh) đối mặt nửa năm qua. Công nhân mới, nhà máy “bao lương” mỗi tháng không thấp hơn 6 triệu đồng. Người làm đủ năm, thu nhập bình quân đạt 11 triệu đồng mỗi tháng.

Với chỉ tiêu 500 người, bộ phận tuyển dụng đã sử dụng tất cả các kênh từ kết nối trung tâm giới thiệu việc làm, về tận các tỉnh xa ở miền Trung, miền Tây, đăng lên mạng xã hội… tìm người. Nhà máy còn có chủ trương thưởng 500.000 đồng cho cá nhân, tổ chức giới thiệu được một công nhân đến làm việc.

“Dùng đủ cách nhưng lao động vẫn thiếu, trong khi lãnh đạo luôn hối thúc vì xưởng mới đã mở, máy móc đã đầu tư mà không có người làm”, anh Phong nói.

Đánh giá về những lý do khiến công ty không thu hút được lao động, vị giám đốc nhân sự lâu năm nói rằng máy vận hành theo tiêu chuẩn châu Âu, công nhân làm việc phải trùm kín tóc, móng tay cắt ngắn, không được sơn, cấm đeo nữ trang, hạn chế hình xăm. Điều này khiến công nhân không thoải mái.

Chưa kể khi về tỉnh tuyển dụng lại gặp các nhà máy, khu công nghiệp ở địa phương cản đường. Mức lương giữa TP HCM và các tỉnh không chênh lệch quá nhiều trong khi chi phí sinh hoạt ở quê rẻ hơn.

Giữa lúc doanh nghiệp còn loay hoay tìm giải pháp thu hút người thì lao động đã có những lựa chọn khác. Họ đăng ký chạy xe ôm công nghệ, bán hàng online… với giờ giấc linh hoạt, không có nhiều quy định khắt khe nhưng thu nhập lại tương đương. Chưa kể, một lực lượng lao động đang làm việc ở nhà máy luôn sẵn sàng trong tư thế “nhảy việc” để tìm cơ hội tốt hơn.

Công nhân nhà máy Vexos Việt Nam trong giờ làm việc. Ảnh: An Phương

Công nhân nhà máy Vexos Việt Nam trong giờ làm việc. Ảnh: An Phương

Bà Phạm Thị Châu, hơn 20 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, hiện là trưởng phòng hành chính nhân sự Công ty TNHH Vexos Việt Nam ở Khu chế xuất Tân Thuận, nói rằng áp lực của người làm công tác tuyển dụng tỷ lệ thuận với quy mô doanh nghiệp. Ở giai đoạn này, những nhà máy trên 500 người, việc tuyển mới gần như không thể bù đắp nổi số nghỉ việc, chưa nói đến mở rộng sản xuất.

Qua chia sẻ của cộng đồng người làm nhân sự, bà Châu nhận thấy áp lực tuyển dụng ở TP HCM cao hơn Bình Dương, Đồng Nai. Trong phạm vi thành phố, những khu công nghiệp mới như công nghệ cao đỡ căng thẳng hơn các khu lâu đời giống như Tân Thuận. Bởi người lao động ở tỉnh lên có xu hướng chọn các vùng đất mới để lập nghiệp do các doanh nghiệp ở đây thường xây dựng mức lương tốt để cạnh tranh.

“Với những khu lâu đời như Tân Thuận, mức lương, lao động gần như đã bão hòa. Lãnh đạo các công ty không dám đột phá tăng thu nhập vì còn phải nhìn ngó xung quanh”, bà Châu nói. Đây cũng là một thách thức đối với người làm tuyển dụng giai đoạn này.

Ông Đinh Văn Giai, Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH EverWin ở Khu công nghiệp Bình Chiểu (TP Thủ Đức), nói do không tuyển được lao động để bù số nghỉ quy mô của nhà máy đã giảm từ 400 người xuống còn 200.

“Chúng tôi nhiều lần đề nghị tăng lương để giữ người nhưng giám đốc chưa thông qua”, ông Giai nói. Với ngành chế biến cá hộp đông lạnh, môi trường làm việc nhiệt độ thấp nhưng lương không cao hơn các công ty xung quanh đương nhiên công nhân sẽ nghỉ việc. Dự kiến, lao động của nhà máy sẽ còn tiếp tục giảm. Công ty buộc phải giảm đơn hàng và bắt buộc tự động hóa một số khâu để duy trì sản lượng.

Bà Trần Minh Ngọc, Giám đốc chuyên trang Việc làm tốt, cho hay sau dịch, sản xuất phục hồi, khan hiếm lao động là tình trạng nhiều ngành đối mặt. Với nhóm truyền thống sản xuất chế biến, chế tạo làm việc tại nhà máy, công tác tuyển dụng càng khó khăn hơn do nhu cầu, mong muốn của người lao động thay đổi.

Tuy nhiên, bà Ngọc cho rằng các nhà máy sản xuất vẫn có những thế mạnh để thu hút lao động, như tạo việc làm bền vững, tham gia bảo hiểm đầy đủ, khi nghỉ ốm, sinh con, lễ Tết vẫn có lương, thưởng.

Công nhân làm việc tại xưởng công ty may mặc Dony, quận Tân Bình, TP HCM, ngày 21/10/2021. Ảnh: Quỳnh Trần

Công nhân làm việc tại xưởng công ty may mặc Dony, quận Tân Bình, TP HCM. Ảnh: Quỳnh Trần

Với nhóm lao động trên 25 tuổi, lập gia đình, các yếu tố ổn định rất quan trọng. Đặc biệt khi trải qua biến cố như đợt bùng phát dịch vừa qua, công nhân ở các nhà máy vẫn nhận được hỗ trợ từ doanh nghiệp. Nhà nước có gói hỗ trợ 26.000 tỷ đồng, quỹ bảo hiểm thất nghiệp giúp đỡ với mức tối đa hơn 3 triệu đồng…

Lãnh đạo Việc làm tốt cho rằng nhiều người trẻ luôn mặc định sản xuất ở nhà máy rất vất vả, phải đứng, môi trường làm việc nóng bức… Tuy nhiên, thực tế các điều kiện làm việc ở các công xưởng đã được cải thiện rất nhiều. Do đó, người làm nhân sự phải có clip ngắn giới thiệu các ưu điểm này trên các nền tảng xã hội để tiếp cận, thay đổi quan điểm của lao động.

Theo bà Ngọc, tăng lương để thu hút lao động chỉ được xem là giải pháp tình thế bởi nếu kéo dài sẽ dẫn đến lạm phát về lương. Doanh nghiệp buộc phải tăng giá sản phẩm, dịch vụ, tác động không tốt lên toàn xã hội. Về lâu dài, các nhà máy phải tính đến các giải pháp bền vững như chăm lo sức khỏe, tinh thần cho nhân viên, tăng phúc lợi để giữ người, mở ra cơ hội thăng tiến cho tất cả lao động.

Lê Tuyết

Nguồn từ Vnexpress
Thẻ: Bối cảnhDân sinhkhát lao độngLao động - Việc làmthiếu lao độngThời sựTin nóngTP HCMtuyển dụng
Bài viết trước

Lệ Nam diễn thời trang ở Thailand Fashion Week

Bài viết tiếp theo

Chứng khoán đảo chiều trong phiên

Bài viết tiếp theo

Chứng khoán đảo chiều trong phiên

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Kết nối với chúng tôi

Quảng cáo Quảng cáo
ADVERTISEMENT
  • Xu hướng
  • Bình luận
  • Mới nhất
Làm thế nào thiết kế website chuẩn seo

Làm Thế Nào Để Thiết Kế Website? 12 Tiêu Chí Thiết Kế Website Chuẩn SEO

17/03/2023
[CÓ LINK] Nhung thỏ beat đỏ lộ clip đi vệ sinh không che mới nhất

[CÓ LINK] Nhung thỏ beat đỏ lộ clip đi vệ sinh không che mới nhất

22/12/2022
google-search-console

Google Search Console là gì? Cách thiết lập và sử dụng công cụ.

17/03/2023
Thiết kế web kéo thả

10 phần mềm thiết kế web kéo thả tốt nhất hiện nay

31/03/2023
Happy Skin đẩy mạnh phát triển, chăm sóc da bằng công nghệ hiện đại

Happy Skin đẩy mạnh phát triển, chăm sóc da bằng công nghệ hiện đại

3
Drone có thể bay, lặn và ‘đi nhờ’ vật thể khác

Drone có thể bay, lặn và ‘đi nhờ’ vật thể khác

2
Khách Tây bất ngờ khi Việt Nam ‘như chưa hề có dịch’

Khách Tây bất ngờ khi Việt Nam ‘như chưa hề có dịch’

2
Khách Việt bị cướp đồng hồ 1,2 tỷ đồng ở Milan

Khách Việt bị cướp đồng hồ 1,2 tỷ đồng ở Milan

1

Chín cách tối ưu hóa Quảng cáo Google của bạn trở nên hiệu quả

30/03/2023
2 vị tổng thống gặp nha

Kế hoạch triển khai vũ khí hạt nhân của Nga tại Belarus khiến phương Tây rùng mình.

29/03/2023
TOP 21 nhà hàng gần đây bán đồ mang về đang mở ở TPHCM

TOP 21 nhà hàng gần đây bán đồ mang về đang mở ở TPHCM

29/03/2023

Quảng cáo google ads là gì? Các loại hình thức quảng cáo

31/03/2023

Liên kết nhanh

Nhà cái f8bet uy tín hàng đầu | Hoàng Nguyên cung cấp dịch vụ chuyển nhà trọn gói gò vấp CƠ SỞ VẬT CHẤT – ĐỘI XE TẢI CHUYỂN NHÀ HIỆN ĐẠI chuyển nhà quận gò vấp NGUỒN NHÂN LỰC HÙNG HẬU. Bạn đang cần chuyển nhà quận 3 van chuyen nha tphcm ? Dịch Vụ Chuyển Nhà Nhanh Chóng Tại chuyển nhà quận tân phú giá cả cạnh tranh. Cty hoàng nguyên cung cấp Chuyển nhà trọn gói quận Tân Phú dịch Vụ Chuyển Nhà Nhanh Chóng Tại Tân phú HCM. Đứng thứ 5 trong bảng xếp hạng những công ty chuyển nhà quận bình tân là HOàng NGuyên. Dịch vụ dọn Chuyển nhà trọn gói quận 7 TPHCM được cung cấp tại công ty chuyển nhà Hoàng Nguyên. Hiểu được điều đó dịch vụ Chuyển nhà trọn gói quận 2 của Hoàng Nguyên cung cấp một mức giá được thể hiện trên trang web. Dịch vụ Chuyển nhà trọn gói quận 12 TPHCM bằng xe taxi tải giá bao nhiêu ? Cung cấp dịch vụ Chuyển nhà trọn gói quận 9 TPHCM, UY TÍN, CHẤT LƯỢNG giá cực rẻ Hoàng Nguyên cung cấp dịch vụ Chuyển nhà trọn gói quận Tân Bình quý khách hàng gọi ngay theo số Hotline để được tư vấn báo giá miễn phí. Riêng đối với dịch vụ Chuyển nhà quận Tân Bình Hoàng Nguyên mang đến mức giá chuyển dọn siêu tiết kiệm. Link xem Truc tiep bong da ngoại hạng anh, wordcup Mua Tranh thêu tay cao cấp tại TPHCM, Tận hưởng trọn vẹn socolive bóng lăn khi xem trực tiếp bóng đá hôm nay link xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng Việt miễn phí. Bán tai nghe beats chính hãng Chuyên sửa tai nghe tại tphcm.

Bài viết mới nhất

Chín cách tối ưu hóa Quảng cáo Google của bạn trở nên hiệu quả

30/03/2023
2 vị tổng thống gặp nha

Kế hoạch triển khai vũ khí hạt nhân của Nga tại Belarus khiến phương Tây rùng mình.

29/03/2023
TOP 21 nhà hàng gần đây bán đồ mang về đang mở ở TPHCM

TOP 21 nhà hàng gần đây bán đồ mang về đang mở ở TPHCM

29/03/2023

Quảng cáo google ads là gì? Các loại hình thức quảng cáo

31/03/2023
Báo Tổng Hợp Mới Nhất

Design by THV

Aweb là một sản phẩm website tin tức được chạy demo. Đang chờ Giấy Phép của Bộ Truyền Thông. Mọi thông tin được lấy từ các nguồn báo chính thống, nên chúng tôi không chịu trách nhiệm nội dung trên website này.

  • Báo Chính Thống tự giới thiệu
  • Liên hệ toà soạn
  • Trang chủ

Theo dõi chúng tôi

DMCA.com Protection Status
  • Top Tin
    • Top Địa Điểm Du Lịch
    • Top Mẹo Vặt
    • Top Quán Ăn
    • Top Scandal
  • Thế giới
    • Phân tích
    • Quân sự
    • Tư liệu
  • Kinh doanh
    • Bất động sản
    • Chứng khoán
    • Doanh nghiệp
    • Quốc tế
    • Hàng hoá
  • Khoa học
    • Khoa học trong nước
    • Phát minh
    • Ứng dụng
  • Giải trí
    • Giới sao
    • Phim
    • Nhạc
    • Làm đẹp
    • Thời trang
  • Thể thao
    • Worldcup 2022
    • Bóng đá
  • Pháp luật
    • Hồ sơ phá án
    • Tư vấn
  • Giáo dục
    • Kiến thức
    • Chân dung
    • Du học
    • Tin tức
    • Tuyển sinh
  • Sức khoẻ
    • Các bệnh
    • Dinh dưỡng
    • Đàn ông
    • Khoẻ đẹp
    • Tư vấn
  • Du lịch
    • Điểm đến
    • Ẩm thực
    • Dấu chân
  • Đăng nhập

Design by THV

Chào mừng bạn trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản

Quên mật khẩu?

Lấy lại mật khẩu

Vui lòng nhập tên người dùng hoặc địa chỉ email của bạn để đặt lại mật khẩu của bạn.

Đăng nhập